/ Home / Home / Participatie /
Als werknemer
Meerwaarde
Heb jij een visuele beperking en is het jou gelukt om werk te vinden? Vroeger was dat niet zo van vanzelfsprekend. Tegenwoordig kan je de meerwaarde binnen het bedrijf zijn. Want ook al zie je het dan niet zo goed, jij hebt binnen de organisatie vaak wel oog voor andere zaken, als jouw collega’s.
Zeg je het wel of niet (link) tijdens het sollicitatiegesprek?
Empathie
De ene werkgever zegt, dat het voor hem of haar helemaal geen verschil maakt dat er een werknemer is dienst is, met een visuele beperking. De ander maakt er een enorm probleem van. Vaak ligt het verschil in de empathie vanuit de persoonlijkheid van de werkgever. En is de werkgever bereid om bedrijfsrisico’s te nemen.
CV
Hoe ziet jouw CV eruit? Zitten daar “gaten” en omdat je als persoon met een beperking even geen werk kon vinden? En staan er namen van onderwijsinstellingen (speciaal onderwijs) op die vraagtekens kunnen oproepen bij een werkgever? Ook jouw eigen naam is natuurlijk vindbaar op internet. Waardoor er meer over jouw bekend wordt, dan op jouw CV staat vermeld. Laat jouw kwaliteiten spreken op jouw CV, maar maak het verder wel zo anoniem mogelijk.
Bijscholing
En als je dan om bijvoorbeeld jouw CV wat fraaier te maken bijscholing nodig hebt. Hoeft dat helemaal niet via dure en moeilijke wegen. Met de moderne tijd waarin we leven heb je op internet al diverse gratis opleidingsmogelijkheden (zelfstudie), zoals bijvoorbeeld EDX (link). Een bepaald certificaat/diploma kan je dan op je CV vermelden.
Ondersteuning
Juist die bedrijfsrisico’s kunnen bijvoorbeeld door ondersteuning vanuit de overheid worden geminimaliseerd. Zoals bijvoorbeeld de ziektepolis vanuit het UWV, als je als werknemer met een visuele beperking (tijdelijk) “arbeidsongeschikt” wordt. Maar ook bekostiging van middelen om het werken te vergemakkelijken.
(Tekst gaat door onder het reclameblok)
Andere voorbeelden vanuit ondersteuning vanuit de overheid voor jou en de werkgever zijn:
- Jobcoaching
- premies
- werkplek onderzoek
- werkervaringsplekken
Gewaardeerd
Voel jij je als werknemer met een visuele beperking gewaardeerd, of ontlopen jouw collega’s je? Dit verschil uit zich meestal in de omvang van het bedrijf en hoe het zich profileert naar buiten (bijvoorbeeld maatschappelijk betrokken). Is het een familie bedrijf of een beursgenoteerde multinational. Zo’n “gesloten” familiebedrijfje is sneller bereid om meer in jou te investeren, waarbij de werkgever zich echt persoonlijk betrokken voelt. Als je een visuele beperking hebt, voelt dat doorgaans beter.
Natuurlijk heeft een multinational meer mogelijkheden om voor jouw de perfect ingerichte werkplek te creëren, maar waarbij de kans dan wel groot is, dat je ondergesneeuwd raakt in de doelstellingen van het bedrijf.
Beeldvorming
En als je dan als persoon met een visuele beperking de mogelijkheid hebt, om jezelf te presenteren in een sollicitatiegesprek, wordt er bij wijze van aan een ernstig slechtziende die binnenkomt met blindengeleidehond gevraagd, of diegene een rijbewijs heeft, omdat dat in de vacature staat vermeld. Terwijl dat vaak eigenlijk niet per se nodig hoeft te zijn (samen zoeken naar alternatieven).
Dit is een stukje mooie beeldvorming, hoe mensen, werkgevers, collega’s niet oorzaak en gevolg kunnen over”zien”.
Uitzendorganisatie
Ook al heb je nog zo’n mooi CV, solliciteren via het uitzendbureau, heeft weinig zin, als je een ernstige visuele beperking hebt. Omdat uitzendorganisaties een commercieel oogpunt hebben en er een “vinkje wordt gezet”. Zo van deze kandidaat heeft een beperking, dus is er een extra bedrijfsrisico, waar wij geen tijd en moeite in kunnen en/of willen stoppen. Dit omdat een uitzendkracht al “goedkoop” is. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar doorgaans kan je solliciteren via het uitzendbureau zonder enig succes. Het is verschrikkelijk dat commercieel belang boven dat van het maatschappelijk belang wordt gesteld.
(Tekst gaat door onder het reclameblok)
Deel jouw ervaring als werknemer met een visuele beperking
Irisonline wil graag jouw ervaringen als werknemer met een visuele beperking “een gezicht geven” Deel (link) jou mening. Want door jouw ervaring weten andere werknemers met een visuele beperking het misschien beter aan kunnen pakken en zien werkgever hoe het eigenlijk ook kan en misschien wel beter kan.